一、引进人数及专业

1、学院2026年计划引进优秀博士毕业生14人，其中英才教授2人、优秀博士4人、师资博士后6人、海外博士毕业生2人；

2、引进专业：软件工程学科及相近学科。

二、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁；

2.热爱祖国，遵纪守法，品行端正，身心健康，具有良好的思想政治素质、职业道德，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神；

3.年龄不超过35周岁；

4.具有博士研究生学历学位（2026年应届毕业生须于2026年12月31日前取得毕业证书和学位证书，留学人员还须取得教育部留学服务中心学历学位认证书）；

5.具备招聘岗位所需的其他条件。

三、招聘岗位及待遇

（一）教学科研岗位

教学科研岗位招聘博士采用综合评价的方式，依据学历背景、学术水平、学院评价划分为英才教授、优秀博士两类。学校为相关人员提供经济待遇如下：

1.安家费、科研启动费首次拨付总额的80%，首个聘期考核合格后拨付剩余的20%，未达到合格的不再拨付。

2.英才教授入职后聘任为校内教授，纳入“太行学者英才教授”系列管理。自入职之日起，聘期3年，聘期内参评副教授或教授指标单列。

3.英才教授入职后认定其具备硕士生导师资格，首个聘期考核未达到合格的取消资格。

4.拟引进博士可优先以师资博士后身份全职进入我校博士后流动站。在站期间，不同类别博士统一享受师资博士后相关待遇，即税前薪酬为45万+双倍重大成果奖励绩效，执行期为2年，科研启动费参照同类别博士待遇的60%核拨，安家费、租房补贴及剩余的科研经费于出站后正式入职我校后发放。博士后工作期满并满足出站条件，可不受入职时我校师资补充条件限制，直接转为我校事业编制教师。博士后人员在站期间的科研成果可作为在中北大学职称评审、岗位申报、聘期考核的成果。

5.根据学校岗位空缺情况，英才教授以人事派遣形式解决配偶校内工作。

6.学校为各类别人员子女提供优质的附属幼儿园、附属中小学教育资源。

7.省市待遇须符合相应条件，以入职后申请当时山西省、太原市具体政策为准。

（二）非教学科研岗位

根据岗位空缺情况，不定期补充辅导员岗、实验岗、其他专业技术岗、管理岗等。

非教学科研岗位招聘人员享受安家费10万元（税前），前三年享受免考核绩效4万元/年。

四、岗位管理

教学科研岗位实行“3+3”聘期考核制度，其中进入我校博士后流动站的各类别博士实行“2+1+3”聘期考核制度，“2”为博士后流动站出站考核，“2+1”为招聘人员首个聘期考核，3年一个聘期。聘期内按照协议约定完成相应工作任务。

五、联系人及联系方式

联系人：车老师

联系电话：0351-3924578

电子邮箱：chezheng@nuc.edu.cn